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Teste o canal de denúncias da Visslan sem compromisso e sem cartão de crédito: completamente livre de riscos. Aproveite a simplicidade. Denunciar irregularidades nunca foi tão fácil.
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A lei é importante, mas não é tudo. Ao concentrar-se, tanto em estabelecer a confiança, como no cumprimento da lei, melhores resultados podem ser alcançados. No final, é sobre a sua empresa querer descobrir as irregularidades que ocorrem para conseguir corrigi-las. Não há menos irregularidades só porque não as conhece.
Nomear um gestor de casos independente ou escolher um receptor externo, por exemplo, um dos parceiros da Visslan ou alguém da sua confiança. Essa pessoa deve ser independente e ter expertise e poder de ação necessários para levar a questão mais longe. A regra geral é que não deve ser alguém da equipa de gestão.
A política de denúncia é um documento necessário não só para informar os seus colaboradores, mas também por ser uma exigência legal. Deve, por exemplo, ser facilmente acessível, conter os direitos e obrigações do denunciante, exemplos do que pode ser denunciado, como denunciar a nível interno ou externo. Desenvolver a sua própria política pode ser um processo extenso e demorado, mas pode contar sempre com o apoio de um advogado da Visslan, ou outro se assim o desejar.
Informar os seus colaboradores de que adquiriu recentemente um canal interno de denúncia é importante para cumprir a lei e para obter os benefícios reais da denúncia de irregularidades, tal como ferramenta de trabalho da empresa. Orgulhe-se do seu canal de denúncias!
É importante informar os seus colaboradores continuamente de que o canal existe. Recomendamos que o faça anualmente ou, preferêncialmente, uma vez por trimestre. Alguns optam por informar quinzenalmente. Inclua informações breves sobre o seu canal de denúncia na integração de novos funcionários e peça aos seus gestores diretos que informem acerca do canal de denúncias nas reuniões diárias ou simliares.
Trate bem os denunciantes e leve os as denúncias a sério. Se receber uma denúncia, significa que acabou de descobrir uma irregularidade que poderia ter passado despercebida de outra forma. Como lida com essa denúncia é extremamente importante para mostrar que leva os seus colaboradores a sério. Seja um empregador orgulhoso que assume a responsabilidade!
The law is important, but it is not everything. By focusing on both trust building and compliance, better results are often achieved. In the end, it is about you as a company wanting to find out about the irregularities that occur in order to be able to correct them. There are no fewer irregularities because you do not know about them.
Appoint an independent case handler or choose an external receiving party, for example one of Visslan's partners or someone else you trust. The person/ persons must be independent and also have the expertise and power of action required to take matters further. A rule of thumb may be that there should be no one in the management team.
The whistleblower policy is a necessary document, not only to inform your employees but also when it is part of the legal requirement. It should, for example, be easily accessible and contain the whistleblower's rights and obligations, examples of what can be reported, how to report internally (oral, written, physical meeting) and how to report externally (to authorities). It can be extensive and time-consuming to develop your own policy and you can therefore take the help of Visslan's standardized one, or another lawyer if desired.
Informing your employees that you have recently acquired an internal reporting channel is important both to comply with the law, to take part in the actual benefits of whistleblowing and as a tool in your employer branding work. Be proud of your reporting channel!
Continuously informing that the channel exists is important. We recommend that you do this at least annually, but preferably once a quarter. Some choose to inform as often as every two weeks. Include brief information about your reporting channel in the onboarding of new employees and get your line managers to inform about the channel at morning meetings or similar.
Treat whistleblowers well and take reports seriously. If you receive a report, it means that you have just found out about an irregularity that might have gone unnoticed otherwise. How you then handle this report is extremely important to show that you take your employees seriously. Be a proud employer who takes responsibility!
Após 14 dias começa a sua assinatura de acordo com o seu contrato. Receberá um e-mail de aviso antes do fim do período experimental e, se se tiver esquecido de cancelar o período experimental, normalmente perdoamos.
A cobrança é feita anualmente no início do período de assinatura. A fatura vence após 30 dias.
Pode cancelar a assinatura a qualquer momento.
As funcionalidades do pacote Enterprise não podem ser experimentadas ou testadas pelo website. Se este for o seu caso entre em contacto connosco.
Ninguém pode garantir a segurança de um sistema. Como vimos recentemente, tanto as autoridades como os bancos e outros sistemas "seguros" provaram ter deficiências. A Visslan trabalha ativamente para prevenir e solucionar quaisquer deficiências, seguindo as normas modernas de segurança, ao mesmo tempo que protege o anonimato do denunciante. Uma parte importante do nosso trabalho de segurança é a realização contínua de auditorias e testes de segurança na plataforma.
Ajudamos a sua empresa do princípio ao fim, tanto com guias intuitivos, instruções e vídeos, mas também pessoalmente. Se for cliente da Visslan e precisar de ajuda, não hesite em contactar-nos, seja em caso de dúvidas, preocupações ou precisar de dicas. Já vimos bastante e temos gosto em partilhar as nossas experiências ou contactos.
Para assuntos de apoio de maior dimensão a seu pedido e que não sejam necessários para a utilização da plataforma, tais como adaptações da mesma, é cobrada uma taxa de serviço simbólica. Neste caso, informaremos com antecedência.
A empresa sueca The Whistle Compliance Solutions AB com o número de pessoa coletiva 559327-2999 e o número de IVA/VAT SE559327299901 está por trás da Visslan.
