Aktivera idag & få 14-dagars provperiod.

Testa Visslans visselblåsarsystem utan bindningstid eller kreditkort: helt riskfritt. Upplev enkelheten i lugn och ro. Visselblåsning har aldrig varit enklare.

Prova nu
eller boka demo
Visslan services

Roligt att ni vill prova Visslan!

Genom att registrera här får ni 14 dagars kostnadsfri provperiod med full tillgång till Standard-systemet. Efter 14 dagar påbörjas prenumerationen, men innan dess får du påminnelse-mail. Skulle du glömma säga upp provperioden brukar vi vara snälla.

  • Inget kredikort behövs
  • Ingen bindningstid
  • Inget krångel
  • Helt riskfritt
  • Full tillgång
  • Lägsta pris
Vanliga frågor
Har ni behov av något av följande?

Genom Visslans 14 dagars provperiod får ni tillgång till ett visselblåsarsystem på nolltid. Har ni behov av något av följande saker bör ni dock kontakta oss för att få ett system anpassat efter era behov.

  • Anpassade frågeformulär
  • Anpassad design
  • Fler än 2 språk
  • Flera subkanaler
  • Avancerad ärendetilldelning
  • Fler än 2 ärendehanterare

Har ni behov av något av ovan?

Information
1 / 6
Fyll i företagsuppgifter

Vänligen fyll i lite information om ditt företag. Förespråkar du inte ett företag ber vi dig kontakta oss.

Företagets juridiska namn*
Företagets organisationsnummer *
Företagets storlek (anställda) *
Unik rapporteringslänk*

.visslan-report.se

Berätta om företaget
2 / 6
Kontaktperson på företaget

För att ni ska få ut så mycket som möjligt av systemet behöver vi någon att kunna kontakta. Vänligen fyll i information om er eller någon annan kontaktperson.

För- och efternamn *
Ditt telefonnummer för kontakt *
Företagsemail *
Din position
Kontaktperson
3 / 6
Vem ska vara ärendehanterare?

I Visslans standardpaket ingår två ärendehanterare. Vi tar dem en i taget.

Du kan alltid ändra ärendehanterare senare. Om du önskar extern ärendehantering, lägg ändå till en ärendehanterare här.

Namn *
Användardnamn *
Email *
Ärendehanterare 1
4 / 6
Vem mer ska vara ärendehanterare?

Vill ni inte lägga till en andra ärendehanterare redan nu?

Namn *
Användardnamn *
Email *
Ärendehanterare 2
5 / 6
Ditt system sätts snart upp

Vi startar snart ditt system! Om en liten stund kommer du ärendehanterare få ett aktiveringsmail.

Vänligen läs igenom avtal nedan före du skickar in. Kontakta oss vid eventuella frågor.

Sammanfattning
6 / 6
Totalt:
Standard x 14 dagar
Att betala idag
0kr
0kr
Tack för informationen! Vi återkommer inom kort med en aktiveringslänk till din mail.
Oops! Something went wrong while submitting the form

Alltid personlig onboarding.

Vi hjälper er hela vägen i mål, från planering till lansering.

  • Uppsättning av visselblåsarsystemet
  • Personlig onboarding och support
    Steg för steg till fullfjädrad visselblåsarlösning
  • Svar på alla era frågor och funderingar
Personlig onboarding med Visslan

Ert företags väg till att lyckas med visselblåsning

Inrätta en kanal med fokus på förtroende och compliance.

Lagen är viktig, men den är inte allt. Genom att fokusera på både förtroendeskapande och compliance uppnås ofta bättre resultat. I slutändan handlar det om att ni som företag vill få reda på de oegentligheter som sker för att kunna rätta till dem. Det sker inte färre oegentligheter för att man inte vet om dem.

1.
2.
Utnämn oberende ärendehanterare

Utnämn oberoende ärendehanterare eller välj extern mottagandepart, exempelvis någon av Visslans partners eller någon annan som ni har förtroende för. Personen/personerna ska vara oberoende och även ha den expertis och handlingskraft som krävs för att ta ärenden vidare. En tumregel kan vara att det ej bör vara någon i ledningsgruppen.

Inrätta en visselblåsarpolicy

Visselblåsarpolicyn är ett nödvändigt dokument, inte bara för att informera era anställda utan även då den är en del av lagkravet. Den bör exempelvis vara lättillgänglig och innehålla visselblåsarens rättigheter och skyldigheter, exempel på vad som kan rapporteras, hur man rapporterar internt (muntligt, skriftligt, fysiskt möte) samt hur man rapporterar externt (till myndigheter). Det kan vara omfattande och tidskrävande att utveckla en egen policy och ni kan därför ta hjälp av Visslans standardiserade sådan, eller annan jurist om så önskas.

3.
4.
Informera de anställda om kanalen

Att informera era anställda om att ni nyligen införskaffat en intern rapporteringskanal är viktigt både för att följa lagen, för att ta del av visselblåsningens faktiska fördelar och som ett verktyg i ert employer branding-arbete. Var stolta om er rapporteringskanal!

Informera minst årligen

Kontinuerlig information om att kanalen finns är viktigt. Vi rekommenderar att ni gör detta minst årligen, men gärna en gång per kvartal. Vissa väljer att informera så ofta som varannan vecka. Inkludera kort information om er rapporteringskanal i onboarding av nyanställda och få era linjechefer att informera om kanalen på morgonmöten eller liknande.

5.
6.
Fortsätt göra rätt

Behandla visselblåsare väl och ta rapporter seriöst. Om ni får in en rapport betyder det att ni precis fått reda på en oegentlighet som kanske hade fått pågått obemärkt annars. Hur ni sedan hanterar denna rapport är extremt viktigt för att visa att ni tar era medarbetare på allvar. Var en stolt arbetsgivare som tar ansvar!

1.
Inrätta en kanal med fokus på förtroende och compliance.

Lagen är viktig, men den är inte allt. Genom att fokusera på både förtroendeskapande och compliance uppnås ofta bättre resultat. I slutändan handlar det om att ni som företag vill få reda på de oegentligheter som sker för att kunna rätta till dem. Det sker inte färre oegentligheter för att man inte vet om dem.

2.
Utnämn oberende ärendehanterare

Utnämn oberoende ärendehanterare eller välj extern mottagandepart, exempelvis någon av Visslans partners eller någon annan som ni har förtroende för. Personen/personerna ska vara oberoende och även ha den expertis och handlingskraft som krävs för att ta ärenden vidare. En tumregel kan vara att det ej bör vara någon i ledningsgruppen.

3.
Inrätta en visselblåsarpolicy

Visselblåsarpolicyn är ett nödvändigt dokument, inte bara för att informera era anställda utan även då den är en del av lagkravet. Den bör exempelvis vara lättillgänglig och innehålla visselblåsarens rättigheter och skyldigheter, exempel på vad som kan rapporteras, hur man rapporterar internt (muntligt, skriftligt, fysiskt möte) samt hur man rapporterar externt (till myndigheter). Det kan vara omfattande och tidskrävande att utveckla en egen policy och ni kan därför ta hjälp av Visslans standardiserade sådan, eller annan jurist om så önskas.

4.
Informera de anställda om kanalen

Att informera era anställda om att ni nyligen införskaffat en intern rapporteringskanal är viktigt både för att följa lagen, för att ta del av visselblåsningens faktiska fördelar och som ett verktyg i ert employer branding-arbete. Var stolta om er rapporteringskanal!

5.
Informera minst årligen

Kontinuerlig information om att kanalen finns är viktigt. Vi rekommenderar att ni gör detta minst årligen, men gärna en gång per kvartal. Vissa väljer att informera så ofta som varannan vecka. Inkludera kort information om er rapporteringskanal i onboarding av nyanställda och få era linjechefer att informera om kanalen på morgonmöten eller liknande.

6.
Fortsätt göra rätt

Behandla visselblåsare väl och ta rapporter seriöst. Om ni får in en rapport betyder det att ni precis fått reda på en oegentlighet som kanske hade fått pågått obemärkt annars. Hur ni sedan hanterar denna rapport är extremt viktigt för att visa att ni tar era medarbetare på allvar. Var en stolt arbetsgivare som tar ansvar!

FAQ.

Vad händer efter 14 dagar?

Efter 14 dagar börjar din prenumeration enligt avtalet. Du kommer få påminnelse-mail före provperioden går ut och skulle du ha glömt säga upp provperioden brukar vi oftast vara snälla.

Vilka är betalningsvillkoren efter provperioden?

Ni faktureras årligen vid ingången av prenumerationsperioden. Fakturan har förfallodatum efter 30 dagar.

Vad är uppsägningstiden?

Ni kan säga upp prenumerationen när som helst.

Vad gör jag om jag behöver anpassningar såsom de i Enterprise?

Enterprise-funktionalitet går ej att prova eller testa via hemsidan utan ni behöver då kontakta oss.

Kan Visslan garantera systemets säkerhet?

Ingen kan garantera ett systems säkerhet. Som vi på senare tid sett har såväl myndigheter som banker och andra “säkra” system visat sig ha brister. Visslan arbetar aktivt för att förebygga och åtgärda eventuella brister genom att följa moderna säkerhetsstandarder samtidigt som vi värnar om visselblåsarens anonymitet. En viktig del i vårt säkerhetsarbete är plattformens kontinuerliga säkerhetsrevisioner och penetrationstester

Vilken support får vi?

Vi hjälper er hela vägen, både med intuitiva guider, instruktioner och videos, men även personligen. Om ni är kund hos Visslan och behöver hjälp, tveka inte att kontakta oss om ni har frågor, funderingar eller vill ha tips. Vi har sett det mesta och delar gärna med oss av våra erfarenheter eller kontakter.

För större supportärenden på er begäran och som inte är nödvändiga för användandet av plattformen, såsom anpassningar av den, utgår ett mindre servicearvode. Skulle det vara fallet informerar vi alltid om detta i förhand

Vem ligger bakom Visslan?

Bakom Visslan ligger The Whistle Compliance Solutions AB med organisationsnummer 559327-2999.

cookie symbol
Cookies Preferences
Close Cookie Preference Manager
Cookie Settings
Strictly Necessary (Always Active)
Cookies required to enable basic website functionality.
Made by Flinch 77
Oops! Something went wrong while submitting the form.